El papel de la mujer en el mundo de la automoción ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, aunque todavía enfrenta desafíos.
Históricamente, la industria ha sido dominada por hombres, pero cada vez más mujeres están ocupando roles clave, desde ingenieras y diseñadoras hasta ejecutivas y mecánicas.
1.- Las cifras de la mujer en el mundo de la automoción.
Si atendemos a los últimos datos publicados por Europa Press, con motivo de la celebración el 11 de febrero del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, solo el 17% de las mujeres matriculadas en carreras de Ingeniería, lo hacen en la rama de mecánica.
En el año 2022, el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI), recoge en su estudio que el número de alumnas egresadas (que han completado el programa de estudio pero todavía no han obtenido el título) era de 389, mientras que el de hombres de 2.493 hombres, en el curso 2019-2020. Una diferencia considerable, por lo que desde COGITI, están intentando trabajar para ir disminuyendo esta brecha, valorando lo importante que resulta para nuestro modelo productivo la presencia de mujeres. Esas acciones han dado resultados, aunque queda mucho camino por recorrer, pero dar visibilidad a estos referentes, hace que sirvan de modelo a niñas y jóvenes, aprovechando su potencial en esta área.
2.- Qué aporta la mujer al mundo de la automoción.
La inclusión de mujeres en la automoción no solo promueve la igualdad de género, sino que también aporta nuevas perspectivas e ideas, impulsando la innovación. Las mujeres están liderando proyectos en sostenibilidad, tecnología de vehículos eléctricos y conectividad, áreas cruciales para el futuro de la industria.
Además, las iniciativas para fomentar el interés de las mujeres en carreras relacionadas con la automoción, como programas educativos y mentorías, están ganando fuerza. Esto no solo beneficia a las mujeres, sino que también enriquece a la industria en su conjunto.
A pesar de los avances, todavía hay mucho por hacer. La representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo baja, y es fundamental seguir trabajando hacia un entorno más inclusivo. Promover la diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino que también es clave para la competitividad y el crecimiento en un sector en constante evolución.
3.- La mujer en MuelasMotor.
En MuelasMotor, en nuestros talleres en Móstoles, la representación de las mujeres que trabajan en la empresa con cargos de responsabilidad supera en estos momentos a la de los hombres, si bien, los trabajos más técnicos y mandos intermedios, siguen todavía teniendo mayor presencia masculina.
Unas palabras de nuestra Gerente y Responsable de RRHH, Alicia Muelas Casero:
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